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领导骂下属怎么办,如果领导错了,还拒不认错,作为下属的你,该怎么办? <#21---->


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首先我想告诉你一个事实,职场中领导的位置越高,也会常常越加固执。如果你觉得老板平易近人,那只是你和他接触太少,或者说他还没你有必要和你这个级别的人对话。


这个问题我想应该是所有在职的人员都遇到过的一个问题,甚至还是面试工作HR问道的问题, 如果领导错了,还拒不认错,作为下属的你,该怎么办?

我记得刚毕业面试L公司,面试的HR就问过这样的问题,当时的回答是服从,也许我们认为是错的,也许在领导的角度是对的,毕竟自己是才入职场的小白,视野不一样,HR逼问那就是一个错误的决定,我的回答还是服从,只是尽量去减少损失。

这个回答不是看面经得来的答案,而是自己真的是这样想的,工作多年发现这样的情况,倒也不占少数,基本都是服从,有的时候的确是领导的眼光比我们远,比我们看的多,有时候的确也是领导犯的错误,然后自己来背锅。

其实这个到也不是多大的问题,作为下属的你只有建议权,没有更改权,你能做的就是服从,如果违法的底线那自然不用去服从了,如果是其他的事宜,你就自己斟酌。

我常常觉得去大公司还是小公司不重要,重要的是你跟对人,跟对了能少走很多弯路,跟错了便到处都是坑,以前不明白”千里马常有,而伯乐不常有”的意思,工作久了就知道,能遇到一个赏识你,认可你的伯乐很难的,我觉得比自己找对象还难,因为这是利益里面谈感情。

我记得我以前和我朋友聊天,我说希望自己在职场能遇到一个能教我东西同时能保护好自己下属的领导,朋友做HR的,他说大家公事公办是正常,别人不教你成长也是无可厚非,所以在职场不要期许太多。

你遇到这个情况,其实是看人,人无完人,你领导是你认为能力不错的,偶尔犯下错误有什么关系,如果你领导是能力很差的,那你干嘛还要跟着他呢,要不取代他,要不离开他。

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