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男领导对女下属的套路,在职场中男领导如何管理女下属? <#21---->


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单独问女下属,多少有点区别对待的意思,其实没那么复杂。

正常情况下,男女平等,同样对待就好了,只不过女下属有些特殊情况,关照可以,但要适度,不然更容易引起误会。有几点稍微注意下。

一,不要搞性别歧视,这个很关键,女性有女性的优势,该发挥的还是要发挥出来。

二,不能太过于亲近,关心下属应该有度,保持合理的距离,尤其是女下属,尽量避开身体接触,尽量不单独相处,不然很难讲清楚。办公室的门开着,做到避嫌。

三,不要安排太重的体力劳动,毕竟男女有别,这点还是要注意的。

四,女性生理期等有特殊表现,真的有特殊情况安排工作时要考虑进来。

五,私下场合尽量不要单独约女下属,不管什么原因,都应该尽量避免,公事公办就好了。如果是集体活动,那到没什么问题。

六,对女下属不要开玩笑,尤其是有点颜色的玩笑,哪怕关系还不错,不要让自己显得太轻浮,幽默可以,但要区分对象的。

总体上我觉得女下属也不难相处,不犯男女大忌就可以了。

在职场男领导管理女下属给三点建议:1.不要性别歧视;2.要有耐心;3.不要独处;下面,对这三点稍作说明:首先,关于不要性别歧视,我国从上个世纪初叶就已经开始开启男女人格平等的文化进步了,到新中国成立以后,更有“妇女能顶半边天”的比喻。因此,男性领导必须从思想认识上摒弃男尊女卑的错误认知,落实男女平等。当然,对于劳动法关于女性从业人员在岗位工作分配以及生理期、孕产期等相关规定必须严格遵守。其次,关于有耐心,指的是由于性别心理特征差异,即一般女性从业人员其情感相对男性更细腻更敏感……所以,对于在工作过程中对于女性员工不能采取简单粗暴的方式,要有耐心去倾听与解释。最后,关于不要独处,建议男性领导给女性下属布置工作、工作沟通等过程,要么采取会议模式,要么在需要进行工作沟通时,请把女性下属的上级或同事请到自己的办公室进行工作沟通交流即可。

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