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同甘共苦共患难的诗句,如何看待公司员工可以同甘苦,不能共患难的现象?


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谢邀;其实许多单位都是这样,领导或者主管他认为给你钱了你就应该给他干活,即使有许多不公平,他也不会在乎你的感受。许多员工不仅感叹,我是家里的顶梁柱,但在单位里我只是一棵草,但是为了生活我不得不工作。特别是40岁以后的人特别珍惜自己的这份工作,其实有点不平和不对也都忍着,都是为了家庭而工作,对厂子能有什么感情。不怕猪一样的队友,就怕猪一样的领导,和自己下属不沟通,根本就没有人脉关系,一天当个小领导不知咋地了!有的当个小领导他总找你小脚,给你气受,他总认为即使你不干就找别人,有些事对与不对你都是不对,不知道有多少打工的人因为家庭而无奈的工作着。更有甚者有些领导对自己的员工吃、拿、卡、要,为了自己的利益和金钱什么事都会干的出来,完全不在乎自己员工的价值,现在有多少员工经历了这样的事但都没有办法。其实一个单位这些不正之风无法杜绝,哪个员工可以一心为厂子这么工作,有许多员工都在背后说单位的坏话,其实也都是为了解心中的私愤。,甚至准能够找到下一个单位就在这离职。最后就是工资与自己所工作的价值不对等,多干活,少拿钱,不给涨工资。总的原因就是自己在工作的环境心情不愉快,无法和单位保持统一的思想,所以只能无奈的同甘苦但不能共患难。

谢谢邀请。这个问题在我看来很正常。原因如下:

一.自古以来,资产阶级即老板和无产阶级即员工就是对立的。老板是通过剥削员工的剩余价值来获得收益的。剥削阶级与被剥削阶级怎么可能共患难。

二.员工到你公司上班说白了就是奔着钱来的。不要谈什么理想,什么提升自我价值。大家压力都挺大的,心灵鸡汤不如一碗热乎乎的鸡汤来的实在点。马云说过,员工离职或者跳槽无非2种原因:钱拿的不够多,人工作的不开心。打工者永远不会以主人翁的责任感去对待公司的。那么谈何共患难呢。

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